szukałam ostatnio pracy w kwiaciarni i powiem, że to przerażające, jakimi januszami potrafią być niektórzy właścieciele, na takie okazyjne dni, gdzie pracy jest milion razy więcej niż zwykle, to zdarza się, że nawet premii nie dają ( ͡° ʖ̯ ͡°) a ktoś w końcu robi i sprzedaje te bukiety przez cały dzień
@chlipchliphurra: bycie januszem a oczekiwanie premii za trochę więcej pracy niż zazwyczaj to dwie różne rzeczy. Zresztą, dlaczego by nie poprosić o taki dodatek? Pracodawca się zwyczajnie nie domyśli lub nie przyszło mu to nawet do glt
@Monnx: W sensie pytałam na rozmowach czy przewidują premię dla pracowników w takie dni, gdy pracy jest zwyczajnie więcej i czasami dostawałam odpowiedź, że nie. Dla mnie to straszne januszostwo, pracodawca sam powinien wyjść z inicjatywą nagrodzenia pracownika, jeśli dzięki niemu ma większe zyski.
@chlipchliphurra: przynajmniej byli szczerzy i powiedzieli że pracujesz za tyle samo bez względu na okoliczności. Co faktu nie zmienia że to dalej niefajnie :/
@chlipchliphurra: Zatrudniając się też w takim miejscu o którym jest ogólnie wiadomo, że występuje np.1 dzień w miesiącu kiedy pracy jest jak przez tydzień pracodawca najpewniej wlicza to po prostu w wypłatę. Szkoda, że nie powiedział tego wprost, ale przynajmniej jest szczery, że nie przewiduje specjalnych premi z tego powodu. Najczęściej po takich dniach występuje również tydzień zmniejszonej sprzedaży to może powinien odciąć wypłatę bo mniej sprzedajesz i masz mniej pracy?
@Lakikus: Przy stawce za godzinę nie ma co wliczać ani obcinać.
Przykładowo - pracuję przez 6 godzin dziennie, na ustalonej, weźmy na to minimalnej stawce, przy standardowym ruchu w kwiaciarni. Trafi się raz dzień z dużo większym ruchem, gdzie ja w ciągu tych 6 godzin wykonam kilkukrotnie więcej pracy za tę samą cenę. A dzięki tej mojej pracy, właściciel zarobi kilkukrotnie więcej. Premia w takim wypadku jest czymś naturalnym, inaczej pracownik na tym traci.
@Lakikus: Tak, w sprzedaży bywają takie dni, na czynnik ludzki niestety niewiele można poradzić i z tym się trzeba w biznesie liczyć. Dlatego jestem za stałą pensją + premia, jeśli uda się więcej sprzedać. Wiele zależy od pracownika, więc warto go nagradzać, gdy są ku temu powody i możliwości.
Komentarze
Odśwież26 maja 2022, 13:41
szukałam ostatnio pracy w kwiaciarni i powiem, że to przerażające, jakimi januszami potrafią być niektórzy właścieciele, na takie okazyjne dni, gdzie pracy jest milion razy więcej niż zwykle, to zdarza się, że nawet premii nie dają ( ͡° ʖ̯ ͡°) a ktoś w końcu robi i sprzedaje te bukiety przez cały dzień
Odpisz
26 maja 2022, 18:21
@chlipchliphurra: bycie januszem a oczekiwanie premii za trochę więcej pracy niż zazwyczaj to dwie różne rzeczy. Zresztą, dlaczego by nie poprosić o taki dodatek? Pracodawca się zwyczajnie nie domyśli lub nie przyszło mu to nawet do glt
Odpisz
26 maja 2022, 18:36
@Monnx: W sensie pytałam na rozmowach czy przewidują premię dla pracowników w takie dni, gdy pracy jest zwyczajnie więcej i czasami dostawałam odpowiedź, że nie. Dla mnie to straszne januszostwo, pracodawca sam powinien wyjść z inicjatywą nagrodzenia pracownika, jeśli dzięki niemu ma większe zyski.
Odpisz
26 maja 2022, 18:43
@chlipchliphurra: przynajmniej byli szczerzy i powiedzieli że pracujesz za tyle samo bez względu na okoliczności. Co faktu nie zmienia że to dalej niefajnie :/
Odpisz
26 maja 2022, 22:25
@chlipchliphurra: Zatrudniając się też w takim miejscu o którym jest ogólnie wiadomo, że występuje np.1 dzień w miesiącu kiedy pracy jest jak przez tydzień pracodawca najpewniej wlicza to po prostu w wypłatę. Szkoda, że nie powiedział tego wprost, ale przynajmniej jest szczery, że nie przewiduje specjalnych premi z tego powodu. Najczęściej po takich dniach występuje również tydzień zmniejszonej sprzedaży to może powinien odciąć wypłatę bo mniej sprzedajesz i masz mniej pracy?
Odpisz
26 maja 2022, 23:09
@Lakikus: Przy stawce za godzinę nie ma co wliczać ani obcinać.
Przykładowo - pracuję przez 6 godzin dziennie, na ustalonej, weźmy na to minimalnej stawce, przy standardowym ruchu w kwiaciarni. Trafi się raz dzień z dużo większym ruchem, gdzie ja w ciągu tych 6 godzin wykonam kilkukrotnie więcej pracy za tę samą cenę. A dzięki tej mojej pracy, właściciel zarobi kilkukrotnie więcej. Premia w takim wypadku jest czymś naturalnym, inaczej pracownik na tym traci.
Odpisz
27 maja 2022, 05:29
@chlipchliphurra: Za to jeśli masz leniwy dzień i sprzedasz połowę tego co normalnie to pracodawca na tym traci.
Odpisz
27 maja 2022, 06:52
@Lakikus: Tak, w sprzedaży bywają takie dni, na czynnik ludzki niestety niewiele można poradzić i z tym się trzeba w biznesie liczyć. Dlatego jestem za stałą pensją + premia, jeśli uda się więcej sprzedać. Wiele zależy od pracownika, więc warto go nagradzać, gdy są ku temu powody i możliwości.
Odpisz
26 maja 2022, 20:03
O k...a! To dziś jest dzień matki?
Odpisz
26 maja 2022, 18:50
Nie wzbogacili się, nazbierałam stokrotek pod oknem
Odpisz
26 maja 2022, 12:59
Pamiętajcie że ojców można mieć wielu
Ale mamę tylko jedną
Pamiętajcie żeby cieszyć się każdą chwilą zanim będzie za późno
Odpisz
26 maja 2022, 13:13
@ArthurMorgan: co
Odpisz
26 maja 2022, 18:20
@ArthurMorgan: no chyba że ktoś jest z invitro
Odpisz
26 maja 2022, 18:08
Ja mamie zrobiłem piękny bukiet samemu
Odpisz