Chyba się nie doczekam

@Anantashesha: Wtedy nie byłoby t.zw. równości.

@Kawento: Ale równość nie na tym polega. To tak jakby powiedzieć że nie wszyscy ludzie są tego samego wzrostu, więc nie ma równości. No nie, to nie tak działa.

@Anantashesha: W pewnych grupach występuje takie mylne rozumienie takich pojęć jak równość, sprawiedliwoś, uczciwość, czy nawet co najgorsze prawda.

@Kawento: W jakich grupach?

@Anantashesha: ultralewicowych i ultraprawicowych oraz ogółem u wszystkich fanatyków jakiejkolwiek idei

@piotrkacz: Takiej idei jak na przykład centryzm? :)

@Anantashesha: zdefiniujesz taką idee?

@piotrkacz: Ty mi powiedz :)

@Anantashesha: moim zdaniem nie ma takiej idei jest to mieszanka różnych pomysłów/idei z różnych stron politycznych
Więc nie można moim zdaniem tego ideą nazwać

@piotrkacz: To jak to nazwiesz?

@Anantashesha: poglądami

@piotrkacz: Ha-ha. A teraz na poważnie proszę :)

@Anantashesha: poglądy mogą być lewicowe, prawicowe i mieszczące się w centrum
Lewica ani praeica nie jest ideą to są raczej poglądy dotyczące m.in. tradycji

Idee mogą być lewicowe (komunizm, socjalizm) czy prawicowe (faszyzm, nazizm)

@piotrkacz: No, czyli jesteś centrystą :)

@Anantashesha: no tak, ale nie tego się tyczyła dyskusja i raczej nie jestem fanatykiem w żadną stronę

@piotrkacz: Myślę, że jesteś fanatykiem do środka ;)

@Anantashesha: czym przejawia się mój fanatyzm?

@piotrkacz: Pluciem jadem na wszystkie strony?
No dobra, trochę za mocno to powiedziałam, ale wiesz o co chodzi.

@Anantashesha: muszę ci powiedzieć, że jestes pierwszym użytkownikiem jakiemu pisałem ad personam, bo wnerwił mnie argumentem typy:"nie zgadzam się"

@Anantashesha: skoro mówisz plucie jadem na wszystkie strony, chętnie dowiedziałbym się ile takich moich komentarzy znajdziesz?

@piotrkacz: Chodzi mi o mówienie że zarówno lewo jak i prawo są tyle samo warte, nazywanie lewaków i prawaków fanatykami i tak dalej.
I mógłbyś przestać nazywać napisanie "nie zgadzam się" argumentem? To nie jest żaden argument, to jest stwierdzenie opinii.

@Anantashesha: jednak "nie zgadzam się" zostalo napisane w dyskusji bez żadnego uzasadnienia dlatego uznaję to za argument
Rozróżniam pojęcia lewak, a osoba o poglądach lewicowych oraz prawak, a osoba o poglądach prawicowych

@piotrkacz: Od kiedy zdanie wypowiedziane bez uzasadnienia jest argumentem? To argument byłby tym uzasadnieniem, a zdanie nie przechodzi bolesnej mutacji w argument kiedy brakuje mu uzasadnienia.
No to tym bardziej.

,,Jeśli kandydaci na dane stanowisko posiadają TAKIE SAME kwalifikacje, zatrudniony powinien zostać ten kandydat, który należy do niedostatecznie reprezentowanej płci".

@FacelessAssassin: ten artykuł trochę sam sobie przeczy, ponieważ najpierw jest napisane, że co najmniej 40% mają stanowić kobiety, a potem, że tylko w razie równych kwalifikacji ma być jedna z płci faworyzowana, jednak jest to niemożliwe
Co poradzić, gdy jak w przykładzie wyżej jest siedmiu dobrze wykwalifikowanych mężczyzn, 3 dobrze wykwalifikowane kobiety i jedna kobieta bez odpowiedniego wykształcenia (więcej kandydatów nie ma)
Miejsc jest 10
W takim razie, wedlug tego artykułu powinno być 7 facetów i 3 kobiety, czy 40% mają stanowić kobiety, czyli 6 facetów i 4 kobiety?

@piotrkacz: No faktycznie trochę paradoks. Ale wtedy zamiast przyjmować od razu mogliby szukać, aż znaleźliby odpowiednią.

@FacelessAssassin: gorzej jakby nie mieli chętnych i nikt płci żeńskiej nie byłby chętny na to stanowisko oprócz tej bez odpowiedniego wykształcenia
I jeszcze jakby czekali, to w tamtym momencie byłyby tylko 33% składu płci żeńskiej, więc znowu nie spełnione, to musieliby zwalniać, aby było odpowiednio?
Albo jak już jest zatrudnione 7 mężczyzn i 3 kobiety, to jak wejdzis ta dyrektywa, to ok, będzie zwolnić jednego z pracowników płci męskiej aby zatrudnić po prostu kobietę?
Czy to jest ok?
Według mnie niekoniecznie, ktoś ze stażem ma wyższą wartość w firmie, niż osoba nowa, gdy w przypadku tej dyrektywy musiałby być zwolniona aby zachować odpowiedni stosunek kobiet do calego gremium

@piotrkacz: Cóż narazie jest o tym tylko wspomniane i w trakcie wcielania w życie na pewno doprecyzują ten przepis aby niebyło takich niejasności. A żaden pracodawca nie będzie chyba tak głupi, żeby tak po prostu wywalić kogoś doświadczonego tylko po to by się liczby zgadzały.