Lepsza płaca zazwyczaj nie podnosi wydajności
Mieliśmy o tym na psychologii, statystycznie to atmosfera jaką stwarza kierownictwo ma największy wpływ na naszą wydajność
@CzerwonyPoniacz: za to za niska płaca też nie poprawia wydajności, nie pogarsza jej? O tym pewnie też było, że człowiek któremu się płaci za mało czuje się niedoceniony więc efektywność spada?
@piotrkacz: człowiek któremu mało się płaci raczej nie będzie się starać i będzie robić TYLKO co ma w obowiązkach. Nie będzie myśleć i robić ponad to.
Bo za gówniana wypłatę to nie jest tego warte.
Zaloguj się
Komentarze
Odśwież17 października 2022, 19:44
Lepsza płaca zazwyczaj nie podnosi wydajności
Mieliśmy o tym na psychologii, statystycznie to atmosfera jaką stwarza kierownictwo ma największy wpływ na naszą wydajność
Odpisz
17 października 2022, 21:28
@CzerwonyPoniacz: ale lepsza płaca raczej nie zaszkodzi co nie?
Odpisz
17 października 2022, 22:14
@CzerwonyPoniacz: za to za niska płaca też nie poprawia wydajności, nie pogarsza jej? O tym pewnie też było, że człowiek któremu się płaci za mało czuje się niedoceniony więc efektywność spada?
Odpisz
18 października 2022, 07:39
@piotrkacz: człowiek któremu mało się płaci raczej nie będzie się starać i będzie robić TYLKO co ma w obowiązkach. Nie będzie myśleć i robić ponad to.
Bo za gówniana wypłatę to nie jest tego warte.
Odpisz
18 października 2022, 07:42
@Kojot23: i to co będzie robił, będzie robione na odpierdziel, aby było, pomijam ludzi z poczuciem misji, aby coś robić
Odpisz