W przypadku umowy o pracę pracownik powinien otrzymać w jakieś formie listę obowiązków i ma prawo kwestionować każdy rozkaz, nie wpasowujący się w tą listę jeśli nie jest to sytuacja kryzysowa.
@Darwidx: yep, wykonywanie prac spoza zakresu obowiązków ujętego w umowie - nawet na polecenie przełożonego - może być nawet podstawą zwolnienia dyscyplinarnego.
@Beowulf_: Też tak zrozumiałem. Wielokrotnie tak jest z tymi zadaniami, a jak coś pójdzie nie tak to pracodawcy umywają wtedy ręce zwalniając cię, bo pracownik zrobił coś niedopuszczalnego i w opinii publicznej powinien zostać zwolniony. To co zrobił pracownik to widać, a to, że dostał taki rozkaz to już nie.
@Beowulf_: tak, dokładnie. Za wykonywanie zadań za które nie jesteś odpowiedzialny (bo nie ma ich w umowie). W domyśle nie masz kwalifikacji do wykonywania tych zadań (ale także często badania lekarskie/szkolenia które przeszedłeś mogą nie obejmować takiej pracy) i może to być uznane za działanie na szkodę pracodawcy.
Robi się tylko to co na umowie. Jak ci mówią że masz brać niepłatne nadgodziny albo robić jakąkolwiek rzecz ponad umowę, nie musisz tego robić. Jak naciskają, to się zwalniasz. Tak się to robi
Zaloguj się
Komentarze
Odśwież27 kwietnia, 14:57
W przypadku umowy o pracę pracownik powinien otrzymać w jakieś formie listę obowiązków i ma prawo kwestionować każdy rozkaz, nie wpasowujący się w tą listę jeśli nie jest to sytuacja kryzysowa.
Odpisz
27 kwietnia, 15:56
@Darwidx: yep, wykonywanie prac spoza zakresu obowiązków ujętego w umowie - nawet na polecenie przełożonego - może być nawet podstawą zwolnienia dyscyplinarnego.
Odpisz
1 maja, 12:05
@elementiro: Co? Nie rozumiem? Że mogą ci kazać zrobić coś czego nie ma na umowie i jak zrobisz to cię zwolnić?
Odpisz
2 maja, 09:51
@Beowulf_: Też tak zrozumiałem. Wielokrotnie tak jest z tymi zadaniami, a jak coś pójdzie nie tak to pracodawcy umywają wtedy ręce zwalniając cię, bo pracownik zrobił coś niedopuszczalnego i w opinii publicznej powinien zostać zwolniony. To co zrobił pracownik to widać, a to, że dostał taki rozkaz to już nie.
Odpisz
5 maja, 14:14
@Beowulf_: tak, dokładnie. Za wykonywanie zadań za które nie jesteś odpowiedzialny (bo nie ma ich w umowie). W domyśle nie masz kwalifikacji do wykonywania tych zadań (ale także często badania lekarskie/szkolenia które przeszedłeś mogą nie obejmować takiej pracy) i może to być uznane za działanie na szkodę pracodawcy.
Odpisz
1 maja, 18:22
Ma ktoś może szablon do tego mema ?
Odpisz
27 kwietnia, 14:52
Saszeta z rigczem?
Odpisz
29 kwietnia, 01:38
@rumcajschr: jak zwykle
Odpisz
29 kwietnia, 01:38
Robi się tylko to co na umowie. Jak ci mówią że masz brać niepłatne nadgodziny albo robić jakąkolwiek rzecz ponad umowę, nie musisz tego robić. Jak naciskają, to się zwalniasz. Tak się to robi
Odpisz
27 kwietnia, 16:21
I potem się dziwisz, że nie możesz znaleźć pracy lol
Odpisz
28 kwietnia, 15:05
@Konto_nieusuniete: no i zajebiście
Odpisz
28 kwietnia, 17:45
@Krzyniu: nie wszyscy są na utrzymaniu rodziców :'(
Odpisz
29 kwietnia, 00:04
@Crln_7: Tak, niektórzy się szanują i umieją zadbać o siebie
Odpisz
27 kwietnia, 16:36
Telefon firmowy to darmowy intenet.
Odpisz
28 kwietnia, 16:47
@kola3492: Szkoda tylko że pod ciągłą inwigilacją.
Odpisz
28 kwietnia, 23:12
@feniks100: jakby sprawdzali to bym już w tu nie pracował
Odpisz
28 kwietnia, 23:14
@kola3492: u mnie sprawdzają. Każde połączenie czy ruch sieciowy.
Odpisz
28 kwietnia, 17:45
Tia, żeby to było takie łatwe zmieniać ciągle pracę
Odpisz
27 kwietnia, 14:54
Najważniejsze to im pokazać że nie są jakimiś panami co ich słowo jest święte i masz wykonać.
Odpisz